Descrizione

Che cosa accade quando le organizzazioni credono alle storie che raccontano su se stesse? Che le persone siano risorse da modellare, che un nuovo strumento risolva problemi antichi, che il conflitto sia un guasto e il potere possa sparire dietro un organigramma.
In un dialogo serrato tra psicologia del lavoro e studi organizzativi, William Levati e Luca Solari mettono alla prova queste certezze. Attraversano il lavoro dei manager, le promesse della formazione e delle risorse umane, il culto dei risultati, l’innovazione tecnologica e le parole con cui le imprese descrivono ciò che fanno. Ne emerge la distanza fra la vita reale delle persone e le formule con cui si pretende di governarla.
L’illusione dell’organizzazione invita a riconoscere le cause collettive di un disagio spesso vissuto come una colpa individuale. E allarga lo sguardo: le organizzazioni non si limitano ad abitare la società, contribuiscono a costruirla. Capire come funzionano diventa allora un modo per leggere il presente e trovare parole nuove per immaginare il futuro. Un libro per chi lavora nelle organizzazioni, le studia o si domanda perché, così spesso, qualcosa non torna.