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Global inclusion. Changing companies: strategies to innovate and compete
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Indicatori di performance aziendali. Come identificare gli indicatori più adatti per misurare le performance: dagli obiettivi ai risultati
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L’organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d’ombra nelle moderne organizzazioni
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€27,99Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€27,99
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Global Inclusion. Le aziende che cambiano: strategie per innovare e competere
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€19,99Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€19,99
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Age Management. Idee, pratiche, prospettive per valorizzare il ruolo degli over 50 nelle organizzazioni
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€12,99Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€12,99
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L’impresa felice. La responsabilità sociale come impulso alla crescita
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€9,99Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€9,99
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Clima organizzativo e gestione delle risorse umane. Unire persone e performance
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Work in Progress. Scenari e prospettive del lavoro e del welfare
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Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2013
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€31,99Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€31,99
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Le quote di genere nei consigli di amministrazione delle imprese
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Dalla riforma del pubblico impiego alla riforma della Pubblica Amministrazione
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Benessere personale e benessere organizzativo: un binomio possibile? La cultura del lavoro come leva strategica per il successo d’impresa
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€29,00Scegli Questo prodotto ha più varianti. Le opzioni possono essere scelte nella pagina del prodotto€29,00
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Wellness organizzativo. Benessere e capitale umano nella Nice Company. Esperienze e strumenti a confronto
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Un futuro per la Funzione Risorse Umane: verso una nuova leadership professionale
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Le cause organizzative del mobbing. Se il malato fosse l’organizzazione?
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Sviluppo, merito, competenze, occupazione. Come valorizzare le risorse umane per attraversare la crisi e accompagnare la ripresa
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